Slik optimaliserer du LinkedIn-profilen din — sett fra rekrutteringssiden

LinkedIn er der vi jobber.Ikke som et supplement til rekrutteringen. Det er selve arbeidsflaten. Vi søker, filtrerer, vurderer og tar kontakt — alt på én…

LinkedIn er der vi jobber.

Ikke som et supplement til rekrutteringen. Det er selve arbeidsflaten. Vi søker, filtrerer, vurderer og tar kontakt — alt på én plattform. Og vi gjør det raskt.

Det betyr at profilen din enten åpner dører eller lukker dem, uten at du er i rommet.

Her er hva vi faktisk ser etter — og hva som avgjør om vi tar kontakt eller ikke.

Overskriften gjør mer enn du tror

De fleste bruker overskriften til å skrive stillingstittel. Det er bortkastet plass.

Vi ser hundrevis av profiler. «Senior Developer» eller «Project Manager» sier ingenting om hvem du faktisk er eller hva du leverer. Det skiller deg ikke fra noen andre med samme tittel.

Bruk overskriften til å si noe som er sant og konkret.

Tenk: hva ville en recruiter søke etter for å finne deg? Det er det som bør stå der.

Eksempel:

❌ `Senior Developer`

✅ `Backend Developer · Go & Kubernetes · Distribuerte systemer i fintech`

Den første sier ingenting. Den andre forteller oss hva du kan, i hvilken kontekst, og om det er relevant for det vi jobber med — på under tre sekunder.

Om-seksjonen er ikke en biografi

Den leses sjelden fra start til slutt. Vi skanner.

Det betyr at de første to-tre setningene avgjør om vi leser videre. Bruk dem til å si hvem du er, hva du er god på, og hva slags roller du passer til.

Det trenger ikke å låte formelt. Faktisk er det bedre hvis det ikke gjør det.

Eksempel:

❌ «Erfaren IT-profesjonell med solid bakgrunn innen systemutvikling og prosjektledelse. Har arbeidet i ulike bransjer og liker å jobbe i team.»

✅ «Jeg bygger backend-systemer som skalerer. De siste fem årene har jeg jobbet med sanntidsdata og distribuert arkitektur i betalingsinfrastruktur. Trives best i team der tekniske valg tas med begrunnelse, ikke vane.»

Den første kunne vært hvem som helst. Den andre gir oss noe konkret å ta tak i — og en grunn til å ringe.

Erfaringsdelen: ansvar er ikke det samme som resultater

Dette er der de fleste profiler faller gjennom.

«Ansvarlig for drift av skyinfrastruktur.»

«Ledet team på fem utviklere.»

«Bidro til utvikling av ny plattform.»

Det sier oss lite. Alle som har hatt en tilsvarende rolle kan skrive det samme.

Det vi faktisk leter etter er hva som skjedde på grunn av at du var der.

Eksempel:

❌ `Ansvarlig for arkitekturendringer i backend-systemet.`

✅ `Ledet migrering fra monolitt til mikrotjenester over åtte måneder. Reduserte deploy-tid fra 45 minutter til under 5 minutter og fjernet en enkelt feilkilde som hadde stoppet produksjon tre ganger det foregående året.`

Tall hjelper — men de er ikke alltid tilgjengelige. Det holder å være konkret og spesifikk. Hva ble bedre? Hva ble levert? Hva sparte tid eller kostnader? Hva ble bygget som ikke eksisterte før?

Kompetanser bestemmer om du dukker opp i søk

LinkedIn-søk filtrerer på kompetanser. Hvis de ikke er listet på profilen din, eksisterer du ikke i de søkene.

Det er ikke en metafor. Det er bokstavelig talt slik plattformen fungerer.

Velg kompetanser som er relevante for den typen rolle du ønsker. Ikke alt du noen gang har berørt — men det som faktisk er kjernen i det du vil jobbe med fremover.

Tre kompetanser kan festes øverst på profilen. Bruk de plassene til det som er mest ettertraktet i din bransje, og som du faktisk kan stå inne for.

Anbefalinger — undervurdert av nesten alle

En anbefaling fra en tidligere leder eller kollega sier noe en CV aldri kan.

Den forteller oss at noen faktisk valgte å bruke tid på å si noe positivt om deg. Det er sterk sosial bekreftelse.

To eller tre gode anbefalinger veier tyngre enn ti overfladiske. Be om dem fra folk som kan si noe spesifikt om hva dere jobbet med og hva du bidro med. Gi dem gjerne en pekepinn på hva som ville vært nyttig å nevne — det gjør det enklere for dem og mer treffende for deg.

Tilpass URL-en

Det er en liten ting som signaliserer at du har tatt profilen på alvor.

En pen LinkedIn-URL er lettere å dele, ser ryddig ut på CV og i e-postsignaturen, og gir et mer profesjonelt inntrykk. Det tar to minutter å endre.

Eksempel: `linkedin.com/in/marianne-hansen-cloudarchitect` fremfor `linkedin.com/in/marianne-hansen-8b74a2193`

«Open to Work» — bruk det hvis du er åpen

Hvis du aktivt ser etter nye muligheter, skru på dette.

Du kan velge at det kun vises for rekrutterere, ikke for arbeidsgivere generelt. Det betyr at din nåværende arbeidsgiver ikke ser det, men vi gjør det.

Og det gjør en reell forskjell. Det signaliserer at du er tilgjengelig — noe som øker sjansen for at vi tar kontakt fremfor en som ikke har dette aktivert.

Aktivitet holder deg synlig

En optimalisert profil er ikke nok alene.

LinkedIn belønner aktivitet. De som deler, kommenterer og er til stede i nettverket sitt, vises høyere i søk og anbefales oftere.

Det trenger ikke å være mye. Én eller to ganger i uken er nok til å holde profilen aktiv. Del noe du har lest. Kommenter et innlegg du har meninger om. Still et spørsmål til nettverket ditt.

Synlighet bygges over tid — og det begynner lenge før du er i en jobbsøkprosess.

Vi ser profiler hele dagen.

Og vi kan innen få sekunder se om noen har tenkt igjennom sin egen profil — eller bare fylt inn feltene og lagt det fra seg.

En god LinkedIn-profil stopper oss. Den gir oss nok til å ville lese videre, nok til å ville ta kontakt.

Det er det den skal gjøre.

Coneqt er et spesialisert rekrutteringsbyrå for teknologiroller. Vi hjelper tech-selskaper med å ansette riktige folk — og tech-kandidater med å finne riktige muligheter.