Tech-kampen om oljebyen: den du vil ha, ser ikke annonsen din

Advania planlegger 30-40 nyansettelser i Rogaland. Atea har allerede flyttet 150 ansatte til Hinna Park. Iteam henter erfarne profiler og vurderer oppkjøp…

Advania planlegger 30-40 nyansettelser i Rogaland. Atea har allerede flyttet 150 ansatte til Hinna Park. Iteam henter erfarne profiler og vurderer oppkjøp. Bouvet sitter på rundt 900 ansatte i Stavanger. Sopra Steria 330.

Og Aker BP har nettopp lyst ut 26 stillinger innen KI og digitalisering alene.

Alle jakter på de samme menneskene. Samtidig.

Kandidaten du trenger finnes der ute. Om du når dem før noen andre gjør det, er det åpne spørsmålet.

Passive kandidater er normen, ikke unntaket

De beste tech-kandidatene søker ikke aktivt. De er midt i et prosjekt, fornøyd nok med jobben de har, og scroller ikke stillingsannonser.

Energiselskapene gjør saken vanskeligere. De bygger nå kompetanse internt i et tempo vi ikke har sett på lenge. Aker BP er ett eksempel: 26 stillinger innen KI og digitalisering lyst ut i én runde. De erfarne teknologene med energidomeneforståelse som en gang sirkulerte på markedet, er i stor grad allerede hentet inn eller i samtale med noen andre.

Du finner dem ikke gjennom annonser. De er ikke der.

Hos Coneqt bruker vi ikke stillingsannonser. Det er et bevisst valg. Alle søk starter med direkte kontakt mot passive kandidater: folk som ikke er på markedet, men som kan bli det.

For noen måneder siden tok vi kontakt med en cloud-arkitekt som hadde jobbet i bransjen i over ti år. Profilen var ikke oppdatert siden 2022. Han søkte ikke aktivt og hadde ikke tenkt å gjøre det. Men da vi ringte og presenterte en rolle som traff på det han faktisk ville videre, tok det én samtale å få ham interessert. Kunden vi rekrutterte for hadde forsøkt å fylle den stillingen i fem måneder via annonser.

CV-en forteller hva de har gjort. Ingenting om hva de vil gjøre videre.

En CV er et historisk dokument.

Den sier noe om hva kandidaten har jobbet med. Den sier lite om hva de vil jobbe med fremover, hva de egentlig søker seg bort fra, eller hvilken kompetanse de faktisk bruker aktivt i dag.

Vi ser det jevnlig: kandidaten med en imponerende profil som teknisk matcher stillingen, men som egentlig vil bort fra akkurat den typen arbeid. På papiret ser det bra ut. I virkeligheten er det en feilansettelse i vente.

Og omvendt: kandidaten med et litt rotete karriereløp og en uklar LinkedIn-profil, som viser seg å ha presist den nysgjerrigheten og tekniske drivkraften kunden faktisk trenger.

Grunnen til at vi snakker med alle kandidatene vi vurderer, uansett tittel og antall sertifiseringer, er å forstå to ting: hva har de faktisk gjort, og hva vil de jobbe med fremover.

Alle rekrutterere sier de stiller disse spørsmålene. Overraskende få har svaret før de sender kandidaten videre.

Prosessen din sender et signal, enten du vil det eller ikke

I et marked der Advania, Atea, iteam og en rekke energiselskaper alle jakter erfarne teknologer samtidig, har gode kandidater sjelden bare én samtale gående.

En lang og treig prosess, der det tar 10 dager å booke et intervju og ytterligere to uker å gi tilbakemelding, sier noe om virksomheten. At beslutninger er trege. At prosessene er tungvinte.

For en dyktig ingeniør som vurderer om de vil jobbe hos dere, er dette informasjon. Og de vurderer det mens en annen aktør allerede har sendt over et tilbud.

En god prosess er strukturert og rask, uten at det betyr at du skynder deg gjennom det som faktisk betyr noe. Det betyr at du vet hva du ser etter og hva du tester i hvert steg, slik at du slipper seks runder for å finne ut av det du burde visst etter to.

Hva kandidatene egentlig vurderer

Lønn er viktig. Det er det sjelden noen er uenige om.

Men de sterkeste kandidatene vi snakker med vurderer mer enn pakken:

Hva skal jeg jobbe med? Konkret. Vil du ha noen som vedlikeholder et gammelt system eller noen som bygger ny infrastruktur? Det er to forskjellige stillinger. Og to forskjellige kandidater.

Hvem jobber jeg med? Faglig nivå, teamkultur og miljøet rundt deg betyr mye for folk som er genuint opptatt av faget.

Hvor kan dette ta meg? Kandidater med ambisjoner tenker et par år fremover. Stillinger uten tydelig retning taper i konkurransen om dem.

Hva er stabiliteten? Spesielt for seniorer: de har vært gjennom nok turbulens til å spørre om det.

Mange virksomheter har gode svar på alt dette. De klarer bare ikke å formidle det i en stillingsannonse skrevet for å dekke alle hensyn og ikke støte noen.

Skriv konkret. Uklare annonser mister folk.

Teknisk styrke er ikke nok alene

Webstep sa det direkte i en nylig publisert kronikk: morgendagens vinnere er de som klarer å kombinere teknologisk innsikt med domeneforståelse. I Stavanger betyr det å forstå både koden og den industrielle virkeligheten den skal fungere i.

Det endrer hva du faktisk leter etter, og hvem som er riktig kandidat.

En senior backend-utvikler som har bygget systemer for energibransjen er noe fundamentalt annet enn en like dyktig utvikler uten den konteksten. Faglig nivå kan være identisk. Markedsverdien i Stavanger er det ikke.

Ha dette klart for deg tidlig, før du formulerer kravprofilen. Mange virksomheter rekrutterer på tekniske kvalifikasjoner og blir overrasket over at kandidaten sliter med å skape verdi raskt. Kontekst tar tid å bygge. Har kandidaten den fra før, er det en fordel som ikke synes på CV-en.

Slik jobber vi

Vi har rekruttert i Stavanger-regionen siden Coneqt ble startet. Vi har aldri brukt en stillingsannonse. Årsaken er enkel: kandidatene vi leter etter er ikke der. De er midt i jobben sin.

Den eneste måten å nå dem på er å ta kontakt direkte, ha en faglig god samtale og presentere noe som er bedre enn det de har i dag.

Det krever at vi kjenner kandidatene. At vi forstår faget godt nok til å ha en reell samtale om det. Og at vi kjenner Stavanger-markedet godt nok til å vite hvem som kan være klar for noe nytt, og hvem som ikke er det ennå.

I et marked der kampen om tech-talentene aldri har vært tøffere, er det arbeidsmetoden som avgjør.

Coneqt er et spesialisert rekrutteringsbyrå for teknologiroller. Fast rekruttering, interim og kontrakt.

Ta kontakt om du trenger hjelp med en tech-rekruttering: www.coneqt.no

#utennerdenstopperverden